DLD-Women: mein Traum wird Wirklichkeit

Vor ein paar Wochen bin ich rein zufällig auf die Page (ganz unten auf der Startseite kann man ein Werbevideo anschauen) dieser ganz besonderen Art von “Frauenkonferenz” gestossen: DLD-Women

Nachdem ich dann das Vidoe vom Panel Femal Decade (rechts neben dem ersten Hauptvideo kann man dann gleich auf das Panelvideo klicken) der letzten DLD-Conference gesehen hatte, war ich total begeistert (wieviel Inspiration für meine Magisterarbeit und die Zeit danach wäre möglich…). Gleichzeitig hielt ich aber eine Teilnahme für völlig ausgeschlossen (hatte irgendwie gerade keine 750 Euro übrig). Aber manchmal kommt das Leben anders (oder ein liebevoller Gott kümmert sich um ein paar besondere Details…), so dass ich heute tatsächlich nach München fahren kann.

Ein schöner Nebeneffekt: Ich kann meinen Bruder Sam sehen, der seit kurzem seinen neuen Job in Starnberg angefangen hat!

Irgendwie kann ich es immer noch nicht ganz fassen, bin total aufgeregt und dankbar und gespannt auf die nächsten Tage!!!

was mich in Kürze erwartet…

Ich bin ja auf der Suche nach einem Thema für die Magisterarbeit und dabei schon auf wirklich spannende Dinge gestossen… Wußte vorher nicht, dass es in Norwegen seit 2008 eine Frauenquote von 40% für die Aufsichtsräte von Aktiengesellschaften gibt. Darüber kann man unterschiedlicher Meinung sein, aber das Modell scheint Erfolge zu bringen…

Heute war ich mit dem Kurzen an der Uni und habe einige Bücher ausgeliehen und mich für die Fernleihe angemeldet. Und gerade habe ich diese Comiczeichnungen gefunden über das, was mir in absehbarer Zeit bevorsteht… Ich freue mich schon!

Telekom und die gläserne Decke

Anfang der Woche hat die Telekom bekannt gegeben, dass bis 2015 30% der oberen und mittleren Führungspositionen mit Frauen besetzt sein sollen. Im Moment liegt die Quote bei 10%, womit sie zum normalen Durchschnitt der Unternehmen in Deutschland gehören. Das spannende ist, dass dieser Schritt damit begründet wird, dass die bisherigen Frauenförderprogramme nicht gefruchtet haben.

Zum gleichen Zeitpunkt wurde in Berlin eine Studie vorgestellt, die eine Antwort darauf geben könnte, warum die Telekom nicht erfolgreich in ihrem Bemühen war: Dr. Carsten Wippermann hat im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 30 Männer in Spitzenpositionen befragt und dabei drei Grundtypen von Einstellungen bei Männern gegenüber Frauen in Spitzenpositionen identifizieren können. Sie alle sind eigentlich für mehr Frauen in diesen Positionen, haben aber ihre jeweiligen Gründe, warum sie dann doch kaum Frauen für diese Positionen auswählen. Im letzten September gab Dr. Wippermann der Zeit ein Vorabinterview, in dem die wichtigsten Ergebnisse unterhaltsam zusammengefasst wurden.

Ach ja, ich bin auf der Suche nach einem Magisterarbeitsthema

Brigitte Studie: das Update

Letztes Jahr hat die Brigitte-Studie über die Erwartungen und Einstellungen von jungen Frauen großes Aufsehen erregt. Jetzt wurde noch einmal nachgefasst, um zu sehen, wie die Wirtschaftskrise aber auch persönliche Veränderungen uns Frauen verändert hat. Sehr empfehlenswert für alle, die uns ein bißchen besser verstehen wollen und für mich höchst interessant, weil ich mich wahrscheinlich mit diesem Thema in meiner Magisterarbeit befassen werde…